COMUNICADO DEL SOV DE BARBATE

El pasado mes de agosto la asesoría jurídica de este sindicato en Barbate por petición de una trabajadora de la Empresa CLESE , se reunió con 33 empleadas de dicha Empresa que en la actualidad trabajan en el SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO en Barbate, para que se le asesorara y solucionara los problemas que estaban teniendo tanto laborar como económicamente en esos momentos.

Tras dicha reunión celebrada en las instalaciones de este sindicato, se constituyo la sección sindical dentro de la Empresa y la misma fue registrada en la Junta de Andalucía en el área de administración Laboral de Empleo de Cádiz el pasado 12 de Agosto del 2010 y posteriormente dada de baja el pasado 30 de Septiembre, ya que se llevaron a cabo unos acontecimientos que explicamos a continuación.

Pasados unos días de dicha reunión, las trabajadoras y sobre todo la delegada de la sección sindical no paraban de recibir llamadas por parte de la UGT y de la Empresa, comunicándoles que el sindicato CNT no lo reconocían ninguna de las dos partes y si continuaban afiliadas tendrían problemas en el futuro.

A la vez UGT les ofreció para quitarnos esta sección sindical, cobertura jurídica gratis y no cobrarles las cuotas hasta que se le solucionara el problema a todas las trabajadoras.

Aqui tenemos el ejemplo de como le las gastan este tipo de sindicato en esta localidad, que cuando ve que los trabajadores buscan soluciones en otros sindicatos, es cuando se preocupan de la clase obrera y mientras tanto el trabajador que tiene un problema que se lo solucione como pueda, como esta pasando en el Ayuntamiento con los afiliados a este sindicato.

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HORARIOS DE ATENCION AL PUBLICO

Comunicamos a nuestros afiliados y simpatizantes los nuevos horarios:

HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO EN INVIERNO.

Desde el 15 de SEPTIEMBRE hasta el el 14 de JUNIO, los Miercoles de 17:00h a 19:30h.

HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO EN VERANO.

Desde el 15 de JUNIO hasta el el 14 de SEPTIEMBRE, los Miercoles de 9:30h a 11:30h.

Todos los viernes  con peticion de cita previa, le atenderá nuestro servicio jurídico.

Para mas información en unuestra pagína en el apartado de contacto.

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DENUNCIAS DE S.O.V DE BARBATE DE CNT

La asesoría jurídica del Sindicato de Oficios Varios de CNT, a través de su delegada en el Ayuntamiento de Barbate, después de varias denuncias en la Inspección de Trabajo Provincial, se ha logrado que el Consistorio cumpla con las normativas vigentes en materia de higiene, salud y riesgos laborales.

Todo esto llega tarde, pero más vale tarde que nunca.

Desde este sindicato esperemos que el Ayuntamiento a partir de la fecha le facilite los materiales necesarios para que no se vuelva a repetir accidentes como los que han ocurrido anteriormente.

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IGUALDAD EN EL TRABAJO

Ahora llega el día de la Seguridad y salud en el trabajo.Los trabajador@s tienen unos derechos que no pueden ser devaluados bajo ningún concepto.

La vida humana en los lugares de trabajo, sea hombre o mujer, en un mundo donde la dignidad tiene que estar por encima de intereses partidistas y sindicalistas.

Parece mentira que con lo que esta callendo, se sigan incumpliendo lo mas elemental que son las distintas normativas vigentes en materia laboral y mientras tanto los sindicatos mayoritarios tambien llamados agentes sociales (UGT Y CCOO), y la inspección de trabajo siguen mirando hacia otro lado.

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SENTENCIA FIRME DE MILAGROS LEON

La compañera Milagros Leon Bermúdez, afiliada al sindicato CNT y delegada Sindical en el Ayuntamiento de Barbate, a recibido la noticia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Cádiz, que le comunica que la sentencia que la relacion laboral que tenia con el Ayuntamiento de Barbate pasa a ser indefinida al encontrarse que existía en los contratos de trabajo que ella realizaba un fraude de ley.

Los afiliad@s al CNT en Barbate estan de enhorabuena, no solo por el hecho que una persona se le reconozca su derecho laboral, también por el hecho de que esta persona sea mujer y en un centro de trabajo donde el convenio colectivo no haga mención sobre las mujeres.

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La Junta otorga 112 millones de euros a sindicatos (UGT y CCOO) y CEA para cursos de formación

La Consejería de Empleo ha otorgado recientemente subvenciones públicas para cursos y planes sectoriales de formación por un montante total superior a 112,5 millones de euros.
Según ha denunciado sel Sindicato Andaluz de Funcionarios y aparece publicado en el BOJA del pasado 21 de enero, las citadas subvenciones han correspondido a la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo, además de a los sindicatos Comisiones Obreras y UGT o a la propia Confederación Empresarial de Andalucía.
Firmadas por Griñán
Así, según lo publicado en el BOJA, FAFFE se ha beneficiado de un total de 34.473.248 euros para poner en marcha «acciones para la modernización del mercado laboral y mejora de la empleabilidad», según consta en el propio BOJA autorizada por la consejería de Empleo y rubricada por el propio presidente de la Junta, José Antonio Griñán.
También se ha visto beneficiada de dos subvenciones millonarias la Confederación de Empresarios de Andalucía a la que se otorga una de algo más de 15 millones para «acciones de formación profesional para el empleo» y de otra de más de 19 millones de euros para «planes intersectoriales de formación de oferta dirigida prioritariamente a personas ocupadas». Ambas subvenciones fueron igualmente rubricadas por el propio Griñán y se justifican en que la CEA tiene «un especial conocimiento del mercado de trabajo y su evolución».
En cuanto a los sindicatos, Comisiones Obreras ha recibido al menos tres subvenciones por valor de 8.000, 9.000 y 3.400 millones para planes de formación profesional para el empleo, planes intersectoriales de formación de ofertas y planes sectoriales de formación.
Con ese dinero se darán, según consta en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, al menos 187 cursos que irán destinados a un total de 2.815 alumnos. Además el BOJA también explica que la formación para el empleo «se configura como un importante instrumento para cualificar profesionalmente a la población activa andaluza y por tanto, para conseguir la inserción de la población demandante de empleo».

En cuanto al sindicato UGT recibirá al menos tres subvenciones por valor de 8.000, 9.800 y 3.400 millones de euros para los mismos conceptos que las que se otorgan a Comisiones.

Estas ayudas fueron ayer calificadas de «desorbitadas»por el sindicato SAFJA, que se mostró «indignado» por el hecho de que se de ese dinero pese a la situación de crisis que soporta la economía. «¿No hay crisis para ellos?» se preguntaban desde esta formación.
No hay para crear empleo
Además, según la denuncia, estas ayudas van dirigidas a la formación de desempleados principalmente y a la población activa. Por ello califican de «irrisorio» que pretendan fundamentar esas millonarias subvenciones en «modernización del mercado laboral» o en materia de formación profesional cuando «para crear empleo no hay dinero».
En este sentido SAFJA se pregunta si la Junta de Andalucía «quiere convertir a los empresarios y organizaciones sindicales de clase en institutos de formación profesional y universidades de trabajadores parados».
Y cuestiona si no sería más rentable «crear puestos de trabajo para los desempleados» en lugar de otorgar las citadas subvenciones a los sindicatos.
Y eso porque, según aseguran, «con la formación obtendremos un mejor tejido de profesionales laboralmente, pero si no tenemos empresas y no creamos puestos de trabajo donde colocarlos ¿qué habremos conseguido?». Según este sindicato, con estas acciones únicamente se consigue tener trabajadores «mejor preparados y cualificados pero que continúan parados dando la sensación de que las políticas activas de empleo de la Junta de Andalucía funcionan».

Publicado por el diario ABC de Sevilla.

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Un observatorio estudiará los riesgos laborales desde la perspectiva de género

El centro, pionero en Andalucía, tendrá sede en Córdoba y comenzará su actividad con un estudio inicial sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo · El objetivo es crear una red andaluza.

Córdoba será la sede del primer observatorio andaluz de riesgos laborales que incorpora la perspectiva de género para analizar las necesidades y deficiencias de las mujeres en el mercado de trabajo. Así lo anunció el lunes la directora general de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, Esther Azorit, durante la celebración de las Jornadas Técnicas La Prevención de Riegos Laborales y la perspectiva de género, organizadas por el Grupo Joly y patrocinadas por la Consejería de Empleo. El encuentro, que tuvo lugar en el hotel AC Córdoba Palacio, valoró a través de los expertos participantes una cuestión tan importante como es la seguridad en el desempeño de un trabajo, un tema en el que “hay que hacer un esfuerzo para proteger a la mujer, porque son más sensibles a ciertos riegos”, apuntó Azorit. Precisamente con este objetivo nace el primer observatorio que se ubicará en la capital y que estará en funcionamiento a mediados del mes que viene.

El director gerente del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, Antonio Márquez, concretó que el centro comenzará su actividad con un estudio inicial sobre el mercado de trabajo teniendo en cuenta la situación de la mujer en él. También se profundizará sobre el número de trabajadoras andaluzas que están expuestas a riesgos y, especialmente, “aquellos que tienen más incidencia en la mujer”. Uno de los grandes retos de este observatorio será el de establecer aquellas enfermedades profesionales que se dan de forma mayoritaria en el colectivo femenino para que en un futuro pueda incluirse en la normativa andaluza y estatal que trata los temas relacionados con la igualdad.

El que fuera delegado del Gobierno autonómico en Córdoba desgranó otros asuntos que competerán al observatorio, que trabajará de manera conjunta con la Universidad de Córdoba (UCO), entre los que se encuentran la elaboración periódica de informes técnicos así como el establecimiento de una base de datos en la que se tengan en cuenta todos los aspectos relacionados con los riesgos laborales y la mujer. En un apartado más divulgativo, el futuro centro difundirá un boletín informativo con carácter mensual, mantendrá una página web y se encargará de organizar jornadas para promover la igualdad en el ámbito laboral. Desde él saldrán los planes directores en los que se establezcan las pautas a seguir para conseguir un marco legal de riesgos laborales que incluya la perspectiva del sexo.

El objetivo de la Junta de Andalucía es crear una red de observatorios por toda la comunidad autónoma para coordinar los esfuerzos de manera que el entorno de trabajo sea cada vez más seguro. En este entramado “la educación tiene que ser un pilar fundamental”, apuntó Márquez, para evitar que desde niños se comience a tomar como positivos valores que incitan a la audacia o la valentía. “No podemos inculcar actitudes que promuevan la osadía o la no percepción de riesgo, como se hace desde algunos ámbitos como la publicidad”.

Éste es uno de los pasos que contribuirá a superar las dificultades actuales y que son “la falta de costumbre, de información y preparación” y el hecho de que haya una normativa “que fue diseñada en cuenta el prototipo de trabajador masculino”, según apuntó Azorit. La Junta prevé la implantación de otros observatorios de relacionados con el mercado de trabajo en otros puntos andaluces.

Este artículo fue publicado por GrupoJoly el 16-12-09.

Todo lo expuesto esta muy bien en la teoría,pero lo que hace falta es que se cumpla en la realidad. Y cuando una trabajadora solicite  una visita de la  Inspección de Trabajo por que se esta produciendo irregularidades, que acudan e inspeccionen, y no hagan la vista gorda como están haciendo en la actualidad.

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